公司主体变更重新签约，我该怎么办？

公司降薪需协商，未协商降薪违法。依据《劳动合同法》，公司应协商变更合同，擅自降薪可仲裁求偿，并可能导致合同解除及经济补偿。严重时不处理，将损失合法权益及应得薪酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪应对：1.协商：与公司沟通，表达不满，要求恢复原待遇或合理解释。2.仲裁：协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付差额及补偿。3.解除合同：公司违法降薪，可书面通知解除合同，并依法要求经济补偿。操作需谨慎，建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降薪，你可协商、仲裁或解除合同。首先尝试与公司协商；协商无果则申请劳动仲裁；若公司违法严重，可考虑解除合同并索赔。选择需根据具体情况及法律支持决定。