暑期工人离职提前几天申请

暑期工人离职需提前通知，具体天数依是否试用期而定。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工则提前3天。未及时通知可能导致违法解除合同，需承担法律责任。
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暑期工人离职常见处理方式为书面通知用人单位。如为正式员工，应选择提前30天提交书面辞职报告；若为试用期员工，则提前3天通知即可。选择时需根据自身合同情况和法律规定来决定。
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暑期工离职需按规定。1. 正式员工：提前30天书面通知用人单位，说明离职意向，等待审批并办理离职手续。2. 试用期员工：提前3天书面或口头通知用人单位，表达离职意愿，随后按流程办理离职。注意保留通知证据，避免纠纷。