公司合并时，工人能提出赔偿资历工资的请求吗

工人在公司合并时一般不能提出赔偿资历工资的请求，但如满足经济补偿条件则可。《劳动合同法》规定了经济补偿的条件及标准，若公司合并导致合同终止且符合补偿条件，工人可按规定请求经济补偿。不及时处理可能导致工人权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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公司合并时处理工人赔偿请求的常见方式为：若符合经济补偿条件，依据《劳动合同法》协商补偿；若不符合，则考虑其他法律途径如劳动仲裁。选择时应根据是否满足经济补偿的法定条件来决定。
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公司合并工人赔偿问题：1.若合并导致合同终止且满足经济补偿条件，按《劳动合同法》规定支付补偿金，根据工作年限计算。2.若不满足经济补偿条件，工人可与公司协商其他补偿方案，或寻求劳动仲裁委员会帮助。3.在任何情况下，工人都应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。