餐馆未签合同员工缺勤怎么办

餐馆未签合同员工缺勤，应先签劳动合同明确双方权益。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签订劳动合同，未签则承担法律责任。缺勤问题可能因无合同约束而复杂化，及时处理可避免劳动纠纷及赔偿风险。
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餐馆员工缺勤且未签合同，常见处理是补签合同并追责。对于缺勤，可根据公司规定处理，如扣工资或警告；同时，尽快与员工补签劳动合同，明确双方权利义务，并根据缺勤情况决定是否采取进一步法律措施。
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餐馆未签合同员工缺勤，应分情况处理。1. 立即补签劳动合同，明确缺勤处理规定，为后续管理提供依据；2. 缺勤首次，可口头警告并记录在案；3. 多次缺勤，按公司规定扣罚工资或采取其他纪律措施；4. 严重缺勤且拒不改正，可依法解除劳动合同并追究其责任。