公司效益不好强制员工轮休不合法。依据《劳动法》，公司应保障员工权益，轮休影响薪资及工作权益，可能引发劳动纠纷，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制轮休不合法。处理方式：1. 与公司协商，表达意见，争取合理安排；2. 若协商无果，收集证据，如轮休通知、工资单等；3. 向劳动监察部门投诉，附上证据，要求调查处理；4. 如权益受损严重，可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司让员工轮休的常见处理方式有协商和投诉两种。应与员工协商，确保双方同意；若公司强制轮休，员工可向劳动部门投诉，维护自身权益。
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