首先，拖欠工资无论金额多少都可立案。法律依据：《劳动法》规定，用人单位拖欠工资系违法行为。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活及工作积极性。其次，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这是法律赋予的权利。对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资处理方式分情况：1.若金额少且证据充分，可直接与雇主沟通解决，快速直接。2.若沟通无果或金额较大，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3.若投诉无效或不满意，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4.对劳动仲裁不服，还能起诉至人民法院，通过司法程序解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资常见的处理方式有：投诉劳动监察、申请劳动仲裁。法律依据同上，选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉劳动监察快速直接，但处理效果可能不如劳动仲裁；申请劳动仲裁耗时较长，但裁决有法律效力，不服可起诉。
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