临时工医院被解聘赔偿标准

临时工医院被解聘，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔偿一个月工资，不足半年赔半月。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工被解聘，赔偿处理如下：1. 与医院协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 协商无果，准备证据材料，向劳动仲裁委提起仲裁申请；3. 根据仲裁裁决，若医院仍不赔偿，可考虑向法院提起诉讼。
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临时工被解聘，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与医院协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。