未签劳动合同工作一个月有工资吗

未签劳动合同工作一个月，有权要求双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作可要求补签并追讨双倍工资差额；若不想继续，可直接要求双倍工资赔偿并考虑解除劳动关系。
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未签合同有工资。具体操作：1. 与雇主沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及可能的经济补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼维护权益。