单位协商一致解除社保，可能需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位不交社保致劳动者解除合同，应支付经济补偿金，按工作年限计算。若因此导致劳动者无法享受社保待遇造成损失，单位还需赔偿。不及时处理，可能影响单位声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需应对经济补偿或赔偿。1.如劳动者因社保问题解除合同，按《劳动合同法》计算补偿金并支付。2.若劳动者因未交社保遭受损失，与劳动者协商确定赔偿金额并支付。3.在处理过程中，保留好相关证据，如支付凭证、协议等，以备后续可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位面临支付经济补偿金或赔偿损失的处理方式。选择处理方式需根据具体情况，如劳动者工作年限、损失大小等。若劳动者要求合理，建议及时支付补偿金以避免法律纠纷；若损失较大，应与劳动者协商赔偿事宜，尽量达成和解。
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