产假期间的基本工资和全额工资是否相同？

产假期间基本工资与全额工资不一定相同。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资按用人单位上年度职工月平均工资发放，未参保则由用人单位按产前工资支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资问题需明确。操作如下：1.首先与用人单位沟通，了解工资发放标准；2.若存在争议，向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理产假工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。