员工不同意降薪公司应该怎么办

员工不同意降薪，公司应协商处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单方面降薪属变更合同，需协商一致。未经同意降薪，员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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员工不同意降薪，公司应：1. 协商：与员工沟通，说明降薪原因，寻求共识；2. 补偿：若协商不成，按工作年限支付经济补偿；3. 仲裁：若补偿也无法接受，则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》处理。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。
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处理员工不同意降薪的常见方式有协商、支付补偿或劳动仲裁。首先应尝试与员工协商，达成一致；若协商无果，可考虑按法律规定支付经济补偿；若仍无法解决，则应向劳动部门申请劳动仲裁，以法律途径解决争议。